Calculadora de Indemnización por Despido

Calculá online la indemnización estimada por despido sin causa, según el Art. 245 LCT. Incluye antigüedad, preaviso e integración del mes. Es gratis, no requiere registro y el resultado es al instante.

Resultado estimado

Antigüedad considerada —
Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT) $ 0
Indemnización sustitutiva del preaviso (Art. 232 LCT) $ 0
Integración del mes de despido (Art. 233 LCT) $ 0
Total estimado $ 0
Importante: este cálculo es la base del despido sin causa. Según tu caso podrían sumarse rubros adicionales como vacaciones y aguinaldo proporcionales, multas por trabajo no registrado (Ley 24.013), indemnización agravada por embarazo o matrimonio, daño moral o la multa del art. 80 LCT por no entrega del certificado de trabajo.

* Estimación orientativa. El monto final puede variar según la doctrina "Vizzoti" (cuando el sueldo supera el tope del convenio), liquidación final, intereses devengados desde el despido y otros rubros específicos de tu caso. Para un cálculo exacto consultá con un abogado.

Que un abogado revise mi cálculo

¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

La indemnización por despido sin causa se compone de tres rubros principales, regulados por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT):

1. Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)

Indemnización = Mejor sueldo × Años trabajados

Mejor sueldo: la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
Años trabajados: cada año o fracción mayor a 3 meses cuenta como un año entero.

Si el sueldo supera el tope del convenio colectivo, se aplica la doctrina "Vizzoti" de la Corte Suprema, que limita el tope al 67% del salario real (no usado en esta calculadora, requiere análisis caso por caso).

2. Indemnización sustitutiva del preaviso (Art. 232 LCT)

Si el empleador no avisó con anticipación el despido, debe pagar una indemnización equivalente al sueldo que el trabajador hubiera percibido durante el plazo de preaviso:

  • 1 mes de sueldo si la antigüedad es menor a 5 años.
  • 2 meses de sueldo si la antigüedad es mayor o igual a 5 años.

3. Integración del mes de despido (Art. 233 LCT)

Si el despido se concretó antes del último día del mes, el empleador debe pagar los días que faltan hasta fin de mes como si el trabajador los hubiera trabajado.

Integración = (días restantes del mes / 30) × Mejor sueldo

¿Qué no incluye esta calculadora?

  • Doctrina "Vizzoti" (cuando el sueldo supera el tope del convenio).
  • Vacaciones y aguinaldo proporcionales (liquidación final).
  • Multas por trabajo no registrado (Ley 24.013, arts. 8, 9, 10 y 15).
  • Multa del art. 80 LCT por no entrega del certificado de trabajo.
  • Indemnización agravada por embarazo, matrimonio o despido discriminatorio.
  • Daño moral en casos de mobbing o acoso laboral.
  • Intereses devengados desde la fecha del despido.

Importante: Esta calculadora es una herramienta orientativa. Para un cálculo exacto y una estrategia de reclamo personalizada, agendá una consulta con nuestro estudio.