Abogados de Despido en Morón, CABA y zona oeste: despido sin causa, indirecto y con causa. Calculá tu indemnización.

La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (art. 245 LCT). A esa base se la multiplica por la antigüedad (años + fracciones mayores a 3 meses). Si el sueldo supera el tope del convenio colectivo, hay que analizar la doctrina "Vizzoti" de la Corte Suprema, que limita el tope al 67% del salario real. En la consulta te damos el cálculo concreto de tu caso con números cerrados.

El despido indirecto es la herramienta cuando el empleador incumple gravemente: no te paga el sueldo, no te registra, te baja la categoría, te cambia las tareas, te traslada sin justificación o no te otorga tareas. Antes hay que intimarlo por telegrama o carta documento de forma correcta. Si la intimación está bien hecha y el empleador no rectifica, te corresponde la misma indemnización que un despido sin causa. Es clave que un abogado redacte el telegrama para no perder el reclamo.

Cuando el empleador alega una causa de despido (incumplimientos graves del trabajador), debe acreditarla con prueba y en los hechos rara vez lo logra. Si la causa es insuficiente, exagerada o falsa, se puede impugnar judicialmente y obtener la indemnización completa como si fuera un despido sin causa. Es fundamental responder por telegrama dentro del plazo, conservar prueba de descargo y consultar inmediatamente con un abogado.

Durante una licencia por enfermedad o accidente, el trabajador goza de protección especial (art. 213 LCT). Si te despiden estando en licencia, tenés derecho a la indemnización por despido más los salarios correspondientes a la licencia hasta el alta médica. Si el accidente o la enfermedad están cubiertos por la ART, también podés reclamar las prestaciones laborales contra la aseguradora y la eventual incapacidad.

Hay presunción legal de despido por embarazo o matrimonio si te despiden dentro de los 7 meses y medio antes o después del parto, o dentro de los 3 meses antes o 6 meses después del matrimonio (arts. 178 y 181 LCT). En esos casos te corresponde una indemnización agravada equivalente a un año de sueldos (13 remuneraciones), sumada a la indemnización por despido común. Es una de las protecciones más fuertes del régimen laboral.

El despido discriminatorio (por razones de género, edad, salud, religión, opinión política, orientación sexual, actividad sindical, etc.) está prohibido por la ley 23.592 y el art. 17 LCT. Para probarlo basta acreditar indicios serios y concordantes: la carga de la prueba se invierte y el empleador debe demostrar que la causa real del despido no fue discriminatoria. La sanción puede ser la nulidad del despido y reincorporación, o una indemnización agravada por daño moral.

El plazo de prescripción es de 2 años desde el despido (art. 256 LCT). Pasado ese plazo, perdés el derecho a reclamar la indemnización aunque sea evidente que te correspondía. No conviene esperar: cuanto antes se inicia, mejor se preserva la prueba (testigos, recibos, comunicaciones) y más rápido se cobra. La consulta inicial te aclara el panorama sin compromiso.

En la Provincia de Buenos Aires, los juicios por despido tramitan ante los Tribunales del Trabajo de Morón (o el departamento judicial que corresponda al lugar de trabajo). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires intervienen los Juzgados Nacionales del Trabajo. Antes del juicio hay una instancia obligatoria de conciliación previa: SECLO en CABA, o conciliación administrativa ante el Ministerio de Trabajo en Provincia. En esa instancia muchos casos se resuelven sin necesidad de llegar a sentencia.

No firmes nada antes de consultar con un abogado. La empresa suele ofrecer la indemnización por el tope del convenio o liquidaciones rápidas que dejan afuera rubros importantes: doctrina Vizzoti, multas por trabajo no registrado, horas extras impagas, art. 80 LCT, daño moral, etc. En la práctica, una indemnización bien calculada suele ser significativamente mayor a la oferta inicial de la empresa. Nuestro estudio analiza tu caso, te da un cálculo concreto y te asesora si conviene aceptar, negociar o demandar.