Abogados Laborales en Morón, CABA y zona oeste: despidos, trabajo en negro, indemnizaciones y reclamos laborales.

La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año (art. 245 LCT). A esa base se la multiplica por la antigüedad (años + fracciones mayores a 3 meses). Si el sueldo supera el tope del convenio, hay que analizar la doctrina "Vizzoti" de la Corte Suprema, que limita el tope al 67% del salario real. En la consulta te damos el cálculo concreto de tu caso con números.

El despido indirecto es la herramienta cuando el empleador incumple gravemente: no te paga el sueldo, no te registra, te baja la categoría, te cambia las tareas, te traslada sin justificación o no te otorga tareas. Hay que intimarlo por telegrama o carta documento de forma correcta antes de darte por despedido. Si la intimación está bien hecha, te corresponde la misma indemnización que un despido sin causa.

Si trabajaste en negro o mal registrado podés reclamar la antigüedad real, las multas de la ley 24.013 (arts. 8, 9 y 10: una indemnización equivalente a 25% de las remuneraciones devengadas sin registrar) y la multa del art. 15 si te despiden tras la intimación. También se pueden reclamar los aportes y contribuciones no realizados ante la AFIP. Importante: hay que intimar al empleador antes para acceder a las multas.

El plazo de prescripción es de 2 años desde que cada crédito se hizo exigible (art. 256 LCT). Es decir, si te despidieron hoy, tenés 2 años para iniciar el reclamo por la indemnización; las diferencias salariales o las horas extras también prescriben a los 2 años desde que se debieron pagar. No conviene esperar: cuanto antes se reclame, mejor se preservan los rubros y la prueba.

En la Provincia de Buenos Aires, los reclamos laborales tramitan ante los Tribunales del Trabajo de Morón (o el departamento judicial que corresponda al lugar de trabajo). En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires intervienen los Juzgados Nacionales del Trabajo. Antes del juicio hay una instancia obligatoria de conciliación previa: SECLO en CABA, o conciliación administrativa en Provincia. En ambos foros conocemos los criterios y los tiempos para planificar la mejor estrategia.

Por regla, la renuncia voluntaria no genera derecho a indemnización por despido. Pero si renunciaste porque el empleador te empujó a hacerlo (presión, hostigamiento, recortes ilegítimos) o porque incumplió la ley, podés analizar reconvertir la situación en un despido indirecto. También te corresponden siempre la liquidación final: vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional y días trabajados.

Las horas extras se pagan con un 50% de recargo los días hábiles y un 100% de recargo los sábados después de las 13 hs, domingos y feriados. Si no te las pagan, conviene intimar por telegrama al empleador y luego reclamar en juicio. La prueba se construye con testigos, registros de control horario, cámaras, planillas, chats con superiores y todo lo que demuestre el horario real cumplido.

Al terminar la relación laboral, el empleador está obligado a entregarte el certificado de trabajo y la constancia documentada de los aportes (art. 80 LCT). Si no los entrega, podés intimarlo formalmente y reclamar una multa equivalente a 3 sueldos. Este certificado lo necesitás para tramitar el desempleo, la jubilación y para acreditar antigüedad en futuros trabajos.

Sí. El mobbing o acoso laboral es el hostigamiento sistemático en el trabajo: persecución, maltrato verbal, aislamiento, asignación de tareas humillantes, recargo abusivo. Se puede reclamar daño moral y, si el cuadro es lo suficientemente grave, despido indirecto con la indemnización completa. La prueba se construye con testigos, partes médicos, mails, chats, planillas de tareas y todo registro que documente el hostigamiento.